Tarife

Im Zahntechnikerhandwerk gibt es keine Tarifverträge. So wird je nach Bundesland und Region sehr unterschiedlich bezahlt. Der Lohn- und Gehaltscheck der Bundesagentur für Arbeit unter www.lohnspiegel.de ermöglicht Zahntechniker*innen einen individualisierten Gehaltsvergleich. Die wissenschaftliche Leitung des Lohnspiegels liegt beim Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI).

Eine aktuelle Abfrage ergab für Zahntechniker*innen ohne Berufserfahrung die folgenden Brutto-Löhne (Median) bei 40 Wochenstunden:

Hinweis zum Mindestlohn

Seit 1. Januar 2020 gilt ein Mindestlohn von 9,35 €, das bedeutet somit ein Mindestgehalt von 1.621 € brutto monatlich bei 40 Stunden Arbeitszeit/Woche, siehe Mindestlohnrechner des Ministerium für Arbeit und Soziales.
- Verstöße gegen das Mindestlohngesetz sind strafbar.
- Unsere Rechtsabteilung steht unseren Mitgliedern für weitere Fragen gerne zur Verfügung.
- Exklusiv für unsere Mitglieder: Informationen der Rechtsabteilung zum Mindestlohn

Große Differenzen

Unsere Tabelle zeigt auffallend große Unterschiede zwischen den westlichen und östlichen Bundesländern sowie die eklatante Differenz in der Bezahlung von Männern und Frauen. In kaum einem anderen Beruf werden Frauen für gleiche Arbeit so viel schlechter entlohnt, als ihre männlichen Kollegen. Dies wurde bereits in vielen Medien anlässlich des EPD (Equal Pay Day) im März 2016 kommuniziert. Nach einer Statistik des WSI aus dem Jahr 2013 verdienten Zahntechnikerinnen durchschnittlich sogar 31% weniger als ihre männlichen Kollegen: Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Umfrage des Verbandes medizinischer Fachberufe e.V. bestätigte die Ergebnisse

Eine im November 2017 vom Verband durchgeführte Online-Umfrage bestätigte diese Aussagen.
Lesen Sie dazu mehr in unserer Pressemitteilung
Exklusiv für Mitglieder: Bericht in praxisnah 3+4/2018

Nach 3,5 Jahren Ausbildungszeit im hochqualifizierten Zahntechnikerhandwerk müssen aber deutlich bessere Gehälter als der gesetzliche Mindestlohn erzielt werden. Deswegen kämpfen wir für Tarifverträge und befürworten eine breite Diskussion zur Offenlegung der Gehälter in den einzelnen zahntechnischen Laboren. Dies schafft die Grundlage für eine leistungsbezogene und gerechtere Bezahlung.

Betriebliche Altersversorgung

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz enthält auch für angestellte Zahntechniker/innen Neuerungen zur betrieblichen Altersvorsorge.
Informationen der Rechtsabteilung zum neuen Betriebsrentenstärkungsgesetz
Zur Informationskampagne: "Nichts mehr verschenken!"

Service für Mitglieder

Für Mitglieder bauen wir unseren internen Mitgliederbereich ständig aus. Wenn Sie bereits Mitglied sind, registrieren Sie sich unter Registrierung für den internen Mitgliederbereich.
Wir stellen Ihnen dort nützliche Informationen zur Verfügung, wie z.B. Tipps für Bewerbungen, Arbeitsvertragsmuster für Ihren Beruf, etc.

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