Rollenkonflikte
Auch im Labor kann man diese Art Konflikt beobachten, wenn z.B. unterschiedliche Mitarbeiter*innen unterschiedliche Anforderungen an die Führungskraft stellen. Der eine braucht klare Ansagen, die andere wünscht sich mehr Entscheidungsfreiheit und kumpelhaftes Verhalten.
Manchmal kollidieren auch die verschiedenen Rollen, die eine Person innehat, miteinander. Z.B. kann gerade in größeren Laboren eine Führungskraft als Abteilungsleitung gleichzeitig Kollege oder Kollegin sein mit einer Führungsebene darüber, nämlich dem Laborchef oder-chefin. Hier spricht man von einem Inter-Rollenkonflikt, wenn man versucht, es allen recht zu machen. Wichtig ist, sich diese unterschiedlichen Anforderungen bewusst zu machen, sie zu unterscheiden und entsprechend umzugehen.
Gute Kommunikation hilft auch in diesen Fällen!
