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Den Equal Pay Day (EPD) haben Frauen in den USA Mitte der 90er-Jahre etabliert. Die Idee von einem Tag der Entgeltgleichheit hat Business and Professional Women (BPW) von ihrer Schwesterorganisation im Jahr 2008 nach Deutschland geholt. Dabei geht es um jenen statistisch errechneten Tag, an dem Frauen das Jahresgehalt von Männern in der Tasche haben. Deutschland schneidet in diesem Vergleich sehr schlecht ab. Frauen erhalten knapp ein Viertel weniger Gehalt als Männer.
Die konkreten Ziele der Initiative Rote Tasche sind:
Equal Pay Day
- im Jahr 2008 wurde der erste Equal Pay Day in Deutschland auf den 15. April festgelegt
- im Jahr 2009 lag dieser Stichtag am 20. März
- im Jahr 2010 ist es der 26. März
- für das Jahr 2011 wurde dieser Tag auf den 25. März festgelegt
Die konkreten Ziele der Initiative Rote Tasche sind:
- Die Debatte über Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen beleben
- Das Bewusstsein für das Ausmaß und die Tragweite des Problems schärfen
- Sensibilisierung und Mobilisierung aller beteiligten Akteurinnen und Akteure
- Stärkung der Frauen, damit sie aktiv und eigenverantwortlich handeln
- Reduzierung der Entgeltschere in Deutschland
- Etablierung des bundesweiten Equal Pay Day
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